高强板-高强板实力强

在侄子的介绍下，今年初，杨昌顺完成了从“武钢职工”向“快车司机”的角色转变。尽管仍然留恋武钢的岁月，但“想开了”的杨昌顺并无太多抱怨：“做网约车，时间比较自由。很多时候，我身体不好就歇着。目前一个月也能挣3000多元，发不了财，但是解决了吃饭问题。”大多数职工都开过网约车2015年被认为是全国钢铁行业效益**差的一年，整个行业都遭遇了真正的“严冬”，近50铁职工面临分流。武钢所在地和武钢职工聚集的武汉青山区，同样感受到了分流的压力与焦虑。周清华的海纳威骏租赁公司成立两年多，是武汉****家与滴滴签约的公司。周清华曾是武钢职工，他的公司从青山起家，吸纳了很多青山人做司机，其中有不少曾是武钢的工人。“在青山，家里有车的武钢都有做网约车司机的经历。”周清华说，“即便有了大数据手段，到底有多少从武钢走出来的滴滴司机，也没办法进行确切的统计。”但周清华估计，数量在1万人左右。从钢铁工人转行成为专车司机，已成为职业流转的常态。

工程投入使用以来，运行正常，功能良好，产品供货一汽、二汽、陕汽，美的、长虹、海信、创维、TCL、惠普、戴尔、弘基、三星等知名企业，形成品牌效应，成为包钢建设史上又一道亮丽的风景线。为营造“两节”期间生产良好氛围，近日，马钢股份公司安委会在全公司范围内组织开展了年度生产大检查。通过检查，进一步强化了各单位意识，及时排除了隐患，为明年工作起好步奠定了坚实基础。本次大检查分为履职监督检查、体系文件管理和作业现场管理三方面内容。
其中履职监督检查由带队领导通过访谈、询问、考试等形式进行；体系文件管理检查以大检查重点内容、职业管理体系标准、生产标准化专业评分标准为主要内容；作业现场管理以相关专业的生产标准化评定标准为主要内容，倒推管理中存在的不足之处。与以往检查不同，此次检查增加了履职监督检查这一项，同时对管理人员进行了考试，并将访谈、询问这一新形式首次呈现到检查内容中，切实增强了各级管理人员的意识。