架子管企业

全年共计申请 433件，申请量连续三年突破400件，连续六年位列山西省；太钢技术中心同时被评为2012年全国 系统先进集体。2012年，太钢 工作取得新进展，职务申请取得质和量双丰收，全年共计申请 433件，申请量连续三年突破400件，连续六年位列山西省；太钢技术中心同时被评为2012年全国 系统先进集体。2012年，技术中心继续狠抓 管理工作，并充分发挥技术创新领头羊的作用，各单位踊跃跟进，使得 申请质量大幅，其中申请181件，较上年约4个百分点。在技术中心全年申请 当中，比例高达89.5％。截至2012年底，共收到 的 347件，其中56件，实用新型 291件。整体情况看。 平均每天产生1.2件 ，其中每两天产生1件，充分体现了太钢原始创新能力的。目前，太钢累计拥有 达到2095件。在第七届发明展览会上，太钢11件 分获12个奖项，其中金奖4件，银奖4件，铜奖3件，专项奖1项。与此同时，技术中心还协同，积极开展了 工作。2012年，在 知识产权局的支持下，充分发挥技术，启动了 无效程序，成功了两项 壁垒，为重点工程项目建设和产品的保驾护航发挥了重要作用。6天铁集团原总经理李善彬被免职74月8日唐山地区方坯早报84月8日唐山地区方坯早报（二）9[4月8日沪市早报]整体拉高14月1沙钢4月上旬建材价格信息2上海建筑钢市日记（盘中再涨）34月1日西本宏观及行业要闻早餐4上海建。

一定程度上是劳动力价格的体现。那种包更高的技术含量，更复杂的劳动工种，往往会在劳动力市场上拥有较高的价格，就好比，律师不论在哪个架子管厂家，收入都不会太低。特别是工资性收入市场供求也会使某一些紧缺职位的收入非常高，就好比姚明肯定要高报酬，好比近几年东南沿海年薪20万招聘技工。 通常没人觉得不妥，倒是会引导劳动力注重学习知识，钻研技术，自觉地向社会急需的岗位靠拢。人们感到平的往往是另一种差距，那就是不合理度安排造成的差距。“抄表工”和技工同样拥有高薪。这类收入差距。 使自己也成为有望高薪的技工。垄断企业却有着高高的门槛，劳动者个人抄表抄得再好再快再准，如果不能进入“只此一家别无分店”的垄断企业，也只能望洋兴叹。经过多年发展。普通劳动者可以通过学技能劳动力市场化程度已经达到一个较高的水平。