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由于我国长期以来采取的工程监理制管理模式，进行建筑师负责制工程管理模式改革必然会遇到多种困难。现阶段，改革过程中可能会遇到几种问题。，监理和建筑师的权利、责任的分配。在这点上，可以由建筑师总负责。监理负责质量、进度把控。 协调管理，充分合作。第二，建设行政管理部门和建筑师的权利、责任的分配。虽然已经界定建筑师负责技术层面审核，建设行政管理部门负责合法性审核，但具体工作将需要明确界定。第三，设计公司与建筑师的责任分配。因为一旦出现工程问题，建筑师个人是无法承担的。可以由设计公司和建筑师承担连带责任。第四，建筑师负责制工程管理模式与现阶段的法律法规存在矛盾。在推行过程中需要立法人员对法律法规进行修改。建筑师在工程建设中从前期设计到工程质保期全权负责，因此建筑师不仅要具备专业设计能力，还要有施工实践经验以及其他各方面的管理协调能力，因此需要强化建筑师个人执业资格。我国现有的建筑师执业资格考试只考察建筑师的设计能力，对于其他方面的能力不能通过考试体现。在改革中，需要设立相应的培训考核机制，锻炼和考查建筑师设计以外的综合能力。

是建筑工程中为重要的施工原则，保障施工人员与工程建筑的，是确保工程质量以及施工氛围和谐稳定的前提条件。因此，加强施工管理、组织施工人员进行管理讲座、培养员工处理紧急事故能力等各个方面，从而达到企业施工目的。综上所述，时代在发展科技在进步，人们对建筑质量要求地不断提高,促使建筑工程应在明确企业发展目标基础上，紧跟时代发展步伐，在拥有激励、约束、竞争的监督机制管理下，创新管理理念，提高管理人员综合素质以及工作水平。在加强建筑工程管理的同时，达到企业市场竞争力、满足人们对居住的新需求、获取更高经济收益及确保建筑质量的目的。

是建筑工程中为重要的施工原则，保障施工人员与工程建筑的，是确保工程质量以及施工氛围和谐稳定的前提条件。因此，加强施工管理、组织施工人员进行管理讲座、培养员工处理紧急事故能力等各个方面，从而达到企业施工目的。