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 调查结果显示，家政服务人员的职业选择主要有三大类原因：挣钱，离家近、方便照顾家庭，自己没有其他技能。由此可知，家政服务人员选择家政工作主要因素是现实因素，考虑其兴趣特长、职业发展的因素微乎其微。  同时，有95.3%的家政服务人员属于低自尊。在调查中，有53%的被调查者选择了“我时常认为自己一无是处”，48.3%的被调查者选择了“归根结底，倾向于觉得自己是一个失败者”这一条目，还有39.5%的被调查者选择了“我感到自己值得自豪的地方不多”这一条目。
这在一定程度上体现了家政服务人员的自我评价比较低，社会定位比较卑微，很多从业人员缺乏归属感、感，自我效能感也比较低，不敢提出自己的合理要求。  天津师范大学心理学部副部长、《天津市家政人员现状调查与心理筛查》课题组负责人吴捷介绍：“家政服务人员大部分接触的都是家庭中的弱势群体，比如老人、儿童、病人，这就要求家政服务人员需要具备一定的情绪管理能力和沟通技巧，这是重要且必备的素质。但现实是，大部分家政从业人员原生家庭贫困或者被家庭成员边缘化，她们有的人格‘带伤’，有的干脆是‘逃离’到雇主家庭，在工作和相处中，很容易产生焦虑、自卑、甚至仇恨等负面情绪。
”  老家在安徽省阜阳市的杨阿姨今年已经49岁了，她24岁离家从事家政工作，到现在已经25年。一开始照顾老人，现在照顾儿童，从一开始不认识字到现在可以顺利地读书看报用，她已经完全融入了雇主家庭并适应城市生活。可她也承认存在自卑心理，原生家庭重男轻女，没有读过书，儿子的成长过程自己始终缺位，这些都会让她敏感。“好在我命好，遇见的雇主都对我很好，像家人一样，但这是可遇不可求的。”尽管如此，杨阿姨也有自己的焦虑，城市没有家，回家乡又已无法适应，老了怎么办？有这样顾虑的家政服务人员不在少数，频繁往返于家乡和城市之间，也是造成该职业流动性强的一个重要原因。
风在吼，马在叫，黄河在咆哮……黄河奔流至此，两岸石壁峭立，河口收束狭如壶口，水流从20多米高的陡崖上倾注而泻，形成“千里黄河一壶收”的奇景。巨大的浪涛，在跌落谷底后激起一团团水雾烟云，荡起一声声黄河绝唱。对于辞职原因，该报告解释，2018年村医给村民垫付的医保资金至今未拨付到位，“多则几十万，少则十几万。”全县村医多次到县医保局、县政府讨要无果，至今以上部门没有明确答复，导致村医资金严重短缺，无钱购 ，甚至有的村医债台高筑，没办法给村民服务，家庭生计难以维持。
  辞职报告还称，自从公共卫生补助开通以来，(村医)工作任务重、压力大、补助低，每年的补助明细不公开、不明确；村医要求与公立医院职工一样，但是至今身份不明，半医半农，没有社会保障。一般的玉兰花都是先开花再长叶子，那时候的花儿看起来更加的醒目，而现在，在叶子当中隐藏着的花，却有了一种小家碧玉般的娇羞，将自己的美丽隐藏在枝叶之间。北京的玉兰花很多，春天的时候，长安街、世界雕塑公园，还有很多公园都有，但现在开花的可能只有丰台花园，而且只有这么一棵了。

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  我们很长一个时期的基础教育治理是在公办保基本、保公平，民办提供教育选择、满足个性化教育需求的指导下进行的。对于公办义务教育严加看管，在择校上为保公平，实行一刀切，只能就近入学，禁止任何形式的挑选学生；在日常教学管理上也严格控制超纲学、超纲教，把减负做到了。但与此同时，民办学校却完全被放开，在招生上可以多渠道方式选拔学生，包括跨区域选拔，甚至可以高额奖学金争夺生源；日常的教学管理实际也处于放任状态，超纲教学变成了民办学校的权利与特色。
特别是在生源争夺上，公办学校完全被捆绑住，民办学校却可以自由挑选，很多地方往往是民办学校选完了，公办学校才启动招生，公办学校在生源竞争中完全处于劣势。  学校办学，生源是基础性因素，一旦没有好的生源，再好的老师也难教出好学生。这也是近年生源大战愈演愈烈的根本原因，无论是小学、中学还是大学。日前山西绛县下令要严控义务教育阶段公职人员子女外流求学，以保障优质生源；而浙大抛出50万元奖学金也是为了吸引优质生源。
  好的生源加上民办学校灵活的机制优势、资本优势，教师与校长也开始向民办学校聚集，新的马太效应形成，民办学校对公办学校快速形成碾轧优势，尤其是在择校政策与减负政策执行为严格的长三角地区，义务教育阶段民办学校胜出。高中阶段的公办学校因为中考的存在，还可以公开利用中考这一选拔性考试，名正言顺地大程度吸引生源，暂时保住一席之地。  可以说，在这场国退民进的演变中，公办学校与民办学校不公平的竞争尤其是民办学校生源选择上的放任起到了根本性作用。