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企业3A信用等级评级

一、企业信用评级的定义
       企业信用评级是企业信用评级 是评级机构按照一定的方法和程序在由商务部、国资委联合推行的行业信用等级评价工作，是由专业的对企业进行了解、考察调研和分析的基础上，做出有关其信用行为的可靠性、性程度的评价，并以专用符号或简单的文字形式来表达的一种信用服务，企业信用评级能够客观公正地反映受评对象按合同约定如期履行债务或其他义务的能力和意愿。

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   二、企业信用评级对象

       规模：具有自我品牌的中型以上企业
       实力行业中有一定地位和影响力的企业
       榜样本行业或者本地区具有良好形象的企业
       需满足条件：依法登记的企业法人、开业已满3个会计年度、 企业处于持续经营状态、企业非即将关、停的企业

   三、企业信用评级内容

       1、综合素质：通过企业注册资本规模、经营年限、股权结构等方面的状况，分析这些要素评判企业的基础信用素质；
       2、财务指标：财务状况是企业经营和管理的直接反映，同时也对企业市场竞争力和未来发展产生重要影响；
       3、管理指标：管理活动涉及到企业经营活动的各个领域和组织结构的各个环节，直接关系到企业生存和发展能力；
       4、经营指标：企业经营状态和经营能力直接关系到企业当年的信用能力和可持续发展能力；
       5、信用记录：遵纪守法、诚信经营、公共记录、履行社会责任是考量企业诚信经营的一个重要指标。

   四、企业信用评级登记说明

       企业信用评级的等级划分为AAA、AA、A、B、C三等五级，其释义和计分标准。必要时，可将B、C两等级再扩展为BBB、BB、B和CCC、CC、C六级，即三等九级；还可对每个信用级别用“＋”、“－”进行微调，表示略高或略低于本等级。

   五、企业信用评级的意义

       1、帮助企业改善经营管理和负债结构，降低筹集资金的成本；
       2、帮助企业更好得树立信用形象，获取更多的商业机会；
       3、为企业的信用决策提供有效信息依据，防范贸易风险；
       4、提供公正准确的信用评级分析，保护投资者利益；
       5、协助金融机构确定贷款风险程度，有效进行信贷资产风险管理；
       6、帮助政府主管部门建立信用档案，做为政府相关主管部门的监管、审查、决策的依据。

   六、企业信用评级服务

       1、信用标示：用于企业悬挂和放置在网站、易拉宝、展板及各类宣传手册上，作为宣传之用；
       2、信用编码：编码是企业在中国商务信用平台上的“身份证号”，企业通过认证后，自动生成信用编码，可凭此在中国商务信用平台进行信息查询等；
       3、信用二维码：为认证企业免费生成二维码，轻松快速利用移动互联查询信用、信息；
       4、企业信用登记：信用是企业在中国商务信用平台上的诚信名片，分电子版和纸质版两种。电子版认证用于企业在自身网站及中国商务信用平台上的诚信形象展示；纸质版可用于企业宣传。信用具备证明和查询功能；
       5、企业信用牌匾：通过企业信用评级的企业将获得中国商务信用平台颁发信用认证牌匾，以树立企业形象，提高企业的可信度；
       6、信用档案：中国商务信用平台为通过评级的企业建立了信用信息档案，可对外展示；
       7、企业信用评级报告：为企业提供详细的诊断说明；
       8、可享受贷款和投标优惠政策（视具体地区具体行业使用）。

 

ISO9000认证：ISO9001:2000是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性

  和指导性。标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、**、服务组织及其它各类机构导入ISO9000并获得第三方认证。

  ISO14000认证：ISO14001:2004是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上*和*系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实施ISO14000标准可达到

  节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。

  OHSAS18000认证：OHSMS(包括OHSAS18000)是国际标准化组织（ISO）制定的职业与管理体系标准，为企业提供科学有效的职业管理体系规范和指南，提高职业管理水平，形成

  自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心和卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。

 

通过OHSAS18001认证的好处

  （1）为企业提供科学有效的职业管理体系规范和指南；

  （2）技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的*深层原因，系统化，为主，全员、全过程、管理；

  （3）推动职业法规和制度的贯彻执行；

  （4）使组织职业管理转为主动自愿性行为，提高职业管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

  （5）促进进一步与国际标准接轨，贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

  （6）有助于提高全民意识；

  （7）改善作业条件，提高劳动者身心和卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

  （8）改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

  （9）在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、的环境保护业绩和保证职工与。