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成功将工业废水转换为高炉冲渣用水，实现了废水再利用，同时降低了炼铁厂工业新水使用量。2月份，梅山矿业选矿厂累计处理入选原矿44.5吨，生产铁精矿26.56万吨，创历史新高。今年以来，选矿厂及时工艺操作节奏、抓好工序衔接，加强对各工序点的控制，尤其是对重选、浮选选别工序等关键点的控制，保证生产秩序。为努力生产效率，选矿厂在确保球磨台时的同时，磨矿产品的细度合格率，强化磨矿作业、保证台时生产效率,铁精矿班产、日产均保持状态，盘式机过滤效率达到了每小时每平方米0.97吨。为保证产品质量，选矿厂强化浮选脱硫作业，杜绝跑槽、掉槽现象发生；强化的添加使用，根据产品质量及时配药浓度和给药量，确保制度科学合理； 强化磁选作业管理，确保弱磁尾矿阀、精矿卸矿冲洗水畅通。日前，宝钢不锈炼钢厂拟定2013—2017年人力资源发展规划，将着力于内部挖潜，重点开展人力资源配置、人才培养、协力管理等三方面工作。炼钢厂将对人力资源进行配置，对关键人员通过岗位，进行合理配置，并采取激励，解决现有员工薪酬中的矛盾；对部分岗位进行职能整合，劳动效率，并加强区域协同能力。从人才的战略高度出发，炼钢厂将推进后备人才培养、高层级技术人员专项培训和操作人员技能培训等工作，完善人才培养体系，全力人才队伍整体能力和水平；发挥师、首操等核心骨干人才在内部培。加强协力管理，确保协力管理有效受控，炼钢厂将明晰从业务管理实现体系管理、从评价管理实现绩效管理。