不锈钢板百搜不如一问

不锈钢企业发展，离不开人，企业离开人就停止。近几年，不锈钢行业的营销、管理和技术等人才紧缺，成为了制约多数企业发展的瓶颈，中小不锈钢企业则尤其明显。人才频繁流动让很多企业十分烦恼，在招人、用人和留人方面突围，实施“先培养、后引进”人才战略对于不锈钢企业“势在必行”。而有了人才保障，也为行业做强做大提供了可靠保障。

在产能严重过剩的情形下，不锈钢企业通过兼并重组实现规模的扩张和市场话语权的，这是资本的整合；持续开展企业节能减排是对自然环境的整合；延伸产业链是对产品市场的整合；参与行业协会活动、利用协会平台是对行业资源的整合。

相比在研发创新上的高投入、高风险，品牌建设会成为多数不锈钢企业的选择。中国多数企业在研发上先天不足，既缺乏创新冒险精神，也缺乏长期的坚持和投入，更有对创新环境在法律保护上不足的担忧。这是有那么多制造业宁愿将资金投向房地产，也不愿投入研发的重要原因。在这种情况下，品牌建设反而成为企业的一个有利选择。

关于不锈钢企业的成本压力犹如一座大山压下。现在的不锈钢企业为了满足用户日益严苛的消费需求，用户体验，不锈钢门店需要提供宽敞和空间和舒适的环境，商家则必须承担高额的门店租金。加之人力成本不断攀高，过重的成本负荷已经让商家几乎不能喘气。