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要尽快成立岗位绩效考核推进小组，由单位主要负责人担任组长，负责本单位的推进工作。要坚持员工参与原则，在选取关键绩效指标、确定目标、制定评价标准过程中，应多方沟通，充分听取岗位员工的意见。要将全员岗位绩效考核推进情况，列为各级管理者岗位绩效评价指标。目前，已分两期，集中对各单位全员岗位绩效考核工作管理部门负责人进行了专题培训。各单位正结合实际，研究制定考核实施细则，并将于4月20备案。预计4月下旬予以实施。14月8日西本宏观及行业要闻早餐2[4月8日沪市前瞻]稳中向上34月8日马钢建材价格信息（二）44月8日南钢建筑钢管脚手架价格信息5沙钢难言之隐：被股东减持定增倒挂护盘。6天铁集团原总经理李善彬被免职74月8日唐山地区方坯早报84月8日唐山地区方坯早报（二）9[4月8日沪市早报]整体拉高14月1沙钢4月上旬建材价格信息2上海建筑钢市日记（盘中再涨）34月1日西本宏观及行业要闻早餐4上海建。 黑龙江建龙获A类企管资质2013年03月15日51来源：西本新干线：3月5日，黑龙江建龙哈尔滨颁发的A类企业管理资质。该资质，将有效降低黑龙江建龙进出口业务成本，促进贸易业务进一步，为助力企业经济发展、增强市场竞争力起到了重要的促进作用。3月5日，黑龙江建龙哈尔滨颁发的A类企业管理资质。该资质，将有效降低黑龙江建龙进出口业务成本，促进贸易业务进一步，为助力企业经济发展、增强市场竞争力起到了重要的促进作用。近年来，黑龙江建龙不断扩大贸易业务，诚信经营，严格守法，进出口业务量不断扩大。2012年进口铁精粉179.12万吨，进口精煤23.19万吨；2013年将采购进口铁精粉200万吨、进口贫煤20万吨、进口焦煤30万吨。