

而从另外的角度来看,电缆制造业的许多领域都是高新技术密集的产业,没有一支强大的专业化科技队伍,无法进行技术创新和科研开发。而妨碍国内电缆行业发展的一大弊端就在于研发力量不强,其中分为研发成本投入不高和电缆专业人才稀缺。因此说,即便是不谈“过冬”的问题,培养和引进电缆行业人才是企业提高竞争力,增加市场份额,更是国内电缆行业做大做强的主要因素。除了人才之外,电线电缆行业亟需抱团取暖。抱团取暖的成功案例应该是一日本电缆行业为代表。20世纪90年代,由于经济徘徊,日本企业通过采取精益生产、持续改善、控制成本、以人为本等措施,成功抗住长达十几年的“寒冬”获得发展,其“过冬”的经验,值得国内电线电缆行业借鉴。
因此到今天,我们看日本的古河、住友、昭和都是的电线电缆企业。在反之观察中国电线电缆行业,不能说中国电线电缆行业不能共同协作,抱团取暖,而只能说中国的电线电缆行业的抱团取暖是小范围、小圈子的。比如安徽的电线电缆生产企业抱起团来与浙江的电线电缆圈对抗,终抵御的不是外敌,反而是内斗。



庆阳正宁电缆总厂分厂自成立起便将严谨的工作态度注入公司企业文化中,在 矿用通信电缆产品质量上严格把关,不仅要确保服务,还要保证品级优良;在员工培养和管理中,每一位销售工程师都需要经过三个月的培训,并通过 矿用通信电缆产品知识、技术能力等重要方面的多项考核后才可以正式上岗;同时设立售后服务专线,对于客诉员工,进行调查审核,一经证实,严肃处理; 我们始终坚持“诚信为本,把客户的需求视为己任”,通过不断地拓展 矿用通信电缆渠道,满足客户需求,公司真诚邀请国内各区域用户合作。


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发布时间:2022-11-10 14:10:03 技术支持:huaer.cc