声测管-声测管直销

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政策落实到位。该市不断加强相关政策文件学习，尤其是对实行差别错峰生产、疏港矿石汽运管控、价格激励等鼓励和支持声测管企业机制，利用铁路运输港疏港铁矿石相关政策进行有针对性的努力研读，吃透文件精神，准确把握政策重点和难点，采取多种方式及时开展政策解读，大力宣传运输结构调整的工作举措和显著成效。切实提高企业对大宗货物实行“公转铁”的必然性和必要性认识，有效调动声测管企业运输唐山港疏港铁矿石“公转铁”的积极性，着力推动重点声测管企业铁路专用线建设步伐，为顺利实现既定目标奠定坚实基础。

措施执行到位。为加快推进铁路专用线建设，使各项工作抓紧抓实抓细，迁安市按照专用线建成时限和投运目标，倒排工期，特制定《重点声测管企业铁路专用线建设推进计划表》，进一步明确了工作任务、工作分工、节点目标。要求相关部门采取更加有效的措施，细致地做好专用线建设中的各项工作，确保项目按计划的时间节点稳步推进。同时，建立督导考核机制，市政府督查室按照分工和既定节点目标，加强督导检查和工作指导，对消极怠工导致不能按时完成工作任务的单位及个人，严肃追责问责。

协调服务到位。迁安市充分发挥“公转铁”推进工作牵头抓总、组织协调作用，不断增强履职尽责的担当和本领，提前介入，超前谋划，准确把握每个项目在建设中亟待解决的问题并建立问题台账，以目标为引领，以问题为导向，通过召开项目协调会、现场办公会和专用线推进工作群等多种方式，协调市直有关部门、单位和镇乡在充分发挥职能作用的基础上，通力合作、密切配合，不断提高工作效能，切实为“公转铁”建设提供、优质的服务，使项目所涉及的每一个问题都能如期解决到位，确保全市钢企铁路专用线年底建成投运。

本次发布的上期锌、镍和螺纹钢指数包括期货价格指数和超额收益指数，前者是基于期货品种主力合约的价格来计算，后者是基于主力合约的来计算，在基期选择、基点设置、价格选取、权重计算方式和权重调整时间等方面，与此前发布的上期所商品期货价格指数系列的规则条款相同。由于商品期货指数的计算基于市场大量公开交易形成的价格，具有信息公开、透明和连续传导的优点，有利于进一步反映商品市场的走势。

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先行指数来看，10月声测管流通业采购意愿指数为45.5，较上月下降2.6个百分点。走势判断指数为43.3，较上月下降5.6个百分点，表明样本企业对后市预期悲观，主要是银十传统需求旺季不旺，市场采购需求不足，虽然环保限产政策日趋严格，但实施效果不及预期，使得钢市面临需求不足和供给增大的双重挤压，从而导致样本企业对后期的采购意愿维持谨慎的态度。

10月声测管市场呈现前高后低的态势，伴随着下游采购的不断转弱，市场价格阴跌不止，虽然环保限产政策不断趋严，但并未成功支撑起钢市反弹，市场进入不断小幅下挫的局面。

供给端：前9个月，粗钢日均产量依然平均维持在273万吨左右，其中9月粗钢日均产量有所下降，主要是由于70年大庆前夕，限产措施执行较为严格，钢厂大比例停产或限产。但国庆过后，钢厂开始恢复生产，限产政策执行有所放松，预计10月份粗钢日均产量将会再次回升。

需求端：国庆假期过后，市场商家寄予希望的采购小高峰并未到来，市场采购不温不火，使得市场信心明显不足，商家开始快速去库存。进入11月份，钢市处于旺淡交替之际，市场采购需求将逐渐转淡，北方地区由于天气不断变冷，工地施工将逐步停止，南方地区依然是正常施工，但工地采购也会逐步放慢。进入四季度以来，稳增长措施不断发力，基础设施投资力度不断加大，四季度交通固定资产投资规模有望达到3000亿元，将使得基建用钢需求有所恢复；而制造行业用钢需求将依旧处于分化局面，其中汽车行业用钢需求将依然不振，机械行业用钢需求将维持稳增，而家电和船舶行业用钢需求将维持稳中趋弱的态势。

11月份声测管行业景气度较10月份将会明显回落，主要是10月下游采购需求逐渐趋弱，供给压力不断加大，从而使得钢价处于不断阴跌的局面，对于市场心态起到了不利影响，而且由于秋冬季限产措施不采取“一刀切”，使得市场对于限产政策的实施效果更加担忧，未来供给端的压力可能会有增无减。同时，进入11月份，下游需求将逐步向淡季转换，市场预期下游采购将逐渐转弱，这就使得11月钢市将面临更大的供给压力和需求转弱所带来的供需矛盾突显压力，整体钢市将呈现弱势调整的态势。

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中国中丝集团有限公司并入中国保利集团有限公司、中国船舶工业集团有限公司与中国船舶重工集团有限公司实施联合重组……今年中央企业的战略性重组与专业化整合处在“进行时”，户数减少到两位数，但是国有经济布局结构却在不断优化，协同效应加速释放。

“到年底前，我们的发展还有很多不确定、不稳定的因素，完成全年任务仍需要做出更大的努力。”彭华岗表示，为落实“六稳”工作要求，下一步国资委将主要在鼓励企业积极开拓市场、狠抓降本增效、深化供给侧结构性改革以及进一步激发企业内生活力等方面发力。

放活与管好相统一

进一步激发国企内生活力，改革国有资本授权经营体制是关键之举，这也是十九大报告提出的国资国企改革重要任务之一。

“坚持政企分开政资分开”“大限度减少政府对市场活动的直接干预”“该放的放权到位、该管的管住管好”……今年4月，国务院印发了《改革国有资本授权经营体制方案》，其中不少提法力度十足，体现出鲜明的改革取向。

而两个月后出炉的《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》（下称《清单》），则重点选取了5大类、35项授权放权事项列入，包括规划投资与主业管理；产权管理；选人用人；企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励；重大财务事项管理等。并且，结合企业的功能定位、治理能力、管理水平等企业改革发展实际，分别针对各中央企业、综合改革试点企业、国有资本投资、运营公司试点企业以及特定企业相应明确了授权放权事项。

作为改革国有资本授权经营体制的重要载体，目前中央层面共有19家国有资本投资公司、2家国有资本运营公司试点企业。去年12月28日，新一批11家中央企业国有资本投资公司试点启动，目标是打造“升级版”，更大力度的授权放权成为很多国企的诉求。

中国声测管集团是国有资本投资公司试点企业，公司党委书记、董事长宋志平认为，《清单》是国资委的一场“自我革命”，授权非常精准，解决了企业改革发展的“痛点”，企业有很强的获得感，感觉“很解渴”。比如，在产权管理、投资计划、主业管理等方面都有具体授权事项，有利于投资公司推动国有资本有序进退，实现国有资本合理流动和布局优化，促进国有资本向关系、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。再比如，激励机制上的一系列授权事项都将进一步激发微观主体活力，推进内部机制改革。

但是，放了权不等于可以随便用，有权就要有责。要把“放活与管好相统一”的原则把握好、落实好，坚决避免国有资产流失。