买架子管必看-服务优

周末金上周起，河北唐山地区即将压产30%的传闻，犹如重磅，在架子管市场激起巨大反响。据统计，目前唐山地区架子管生产企业达到400多家，直接从业人员百万以上。从全市规模以上工业完成增加值来看，黑色金属冶炼和压延加工业占比即便从2008年初的54%，降到2012年底的30.7%，仍是位于第二支柱产业的装备制造业的2.4倍。 一旦传言为真，对唐山的冲击可想而知。昨日，金从当地多家钢企获悉，唐山市确有要求当地生铁产能压缩2800万吨，粗钢产能压缩3200万吨，约占唐山目前产能三分之一，不过后期限为2017年之前。巨量压产非即刻执行本月中旬开始，一则传言不胫而走。 应要求，唐山要压产铁2800万吨/年，钢3200万吨/年，各县区8月16日上报压产计划。同时，有市场人士透露，唐山地区部分钢厂已经接到限电通知，但未有实际减产行动。大家正在等待唐山地方与博弈的结果，唐山市要求本地信息咨询机构销毁唐山架子管产能的相关数据资料。

日前，人力资源部获悉，随着全员岗位绩效管理工作的实施方案正式，备受的马钢全员岗位绩效管理工作已进入推进阶段。已成立全员岗位绩效管理工作推进会，负责对此项工作进行整体推进、业务指导和检查等。总经理、苏鉴钢担任推进会，副总经理唐琪明担任副，董事、总经理钱海帆担任副，成员单位包括办公室、委工作部、工会、监察部、企管部、法律事务部、人力资源部。推进会下设办公室，负责日常联络、信息收集、业务督导等具体工作。从去年年底开始，由人力资源部牵头，在借鉴兄弟企业成功经验，并多方听取意见的基础上，历时近3个月，起草了关于全员岗位绩效管理指导意见（试行）及员工不胜任现岗位工作等情况的管理规定（试行），十六届三次（六届三次）职代会次联席会审议原则通过后下发到各个单位。 在推进全员岗位绩效管理工作过程中，将组织学习考察工作，适时从高校或知名企业聘请绩效管理专家进行理论辅导，组织重点跟踪单位赴有关知名企业考察，学习成功经验；将选择具有典型意义的单位进行重点跟踪，及时收集信息，掌握工作动态，加强指导与经验。办公室设在人力资源部。人力资源部还专门制定并下发了全员岗位绩效管理工作的实施方案，全员岗位绩效管理工作，督促、指导各单位组织制定岗位绩效考核实施细则，开展绩效考核工作。还将定期对各单位全员岗位绩效考核工作进行检查，并建立全员岗位绩效管理推进工作简报制度。要求各单位要高度重视全员绩效考核工作，认识，广泛宣传动员，形成按岗位绩效评价结果进行收入分配和考核管理的良好氛围。