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建筑资质流程多久好

更新时间: 2026-01-27 00:35:21 ip归属地:汕头,天气:多云转晴,温度:9-20 浏览:1次


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工程总承包单位应当具备什么资质?是否可以分包?

 什么项目适宜采用工程承包方式?

  工程总承包方式是一种工程建设组织实施方式,承包单位按照与建设单位签订的合同,对工程设计、采购、施工等阶段实行总承包,并对工程质量、、工期和造价等负责。

  建设单位是决定是否采用工程总承包的主体,但对具体什么建设项目适宜采用工程总承包方式。管理办法只给出一个建设内容明确,技术方案成熟的原则,并未给出明确的要求。

  目的是给予建设单位较大的自由度,释放更大的政策红利,令工程总承包活动市场化良性发展。

  除依法必须招标项目外,建设方也可以直接发包,确定总承包单位。

工程总承包单位应当具备什么资质?

  《工程总承包管理办法》第十条明确了工程总承包单位应当具备什么资质?

  应当同时具有与工程规模相适应的工程设计资质和施工资质,或者由具有相应资质的设计单位和施工单位组成联合体。

  但同时第十二条也给出了设计企业获取施工资质和施工企业获取设计资质提供了便利途径,反映出管理部门既明确联合体投标的法律地位 ,又严控项目质量和强化责任归一性的意图。回归工程总承包明确责任制的初衷,也便于建设单位统一管理。

  工程总承包项目可否分包?如何分包?

  《工程总承包管理办法》第二十一条明确总承包单位可以直接发包,无需招标。但针对以暂估价形式确定在总包合同里的工程、货物、服务进行分包时,如果分包内容达到了发改委16号令的依法必须招标标准时,分包也应当依法进行招标。

  不过小编认为以招标来的总承包也不能违反《招标投标法》对分包只能将中标项目的非主体、非关键性工作分包出去,即不得把工程主体部分的设计和主体结构的施工分包给其他单位。

  至于如何判断何为设计、施工的主体部分,还有待相关部门甚至司法予以明确。

  工程总承包单位需要承担多大的责任?

  如果中标称为工程总承包单位,根据《工程总承包管理办法》意味着将承担大量的责任。

  首先,总承包单位要为全部建设工程质量负责,包括分包部分,总包单位及其项目经理依法要承担质量终身责任。

  其次,总包单位要对所承包工程的生产负总责,即便是分包单位不服从管理导致的事故,总包单位也不能免责。总包单位要依据总包合同对工期控制管理负责,确保工程按期竣工。

   ,总包单位还要签署工程保修书,在保修期内承担保修责任,并且不能以与分包单位之间的责任划分而拒绝履行保修责任。

 




筑建信息咨询服务(汕头市分公司)优势:

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建筑装饰装修资质注意事项

1、建筑装饰装修工程资质等级的划分
 

建筑装饰装修资质分一级、二级两个等级,一般由省住房和建设厅负责审批。资质级别不同承担的工程范围不同,新注册的装饰装修企业在资质时,需要从 等级的二级资质开始申请;
 

2、企业人员配置情况
 

随着建筑资质改革,建筑申请材料被简化,很多申请材料不需要再提供,但是建筑企业依然要符合资质标准的条件要求,特别是人员方面的要求,建筑资质标准中要求的人员和资料要齐全。
 

企业在申请资质时,需要满足人员配备。而招聘这些人员需要的时间也不同。
 

一般来说,资质的费用是由招聘费用、社保费用和人才费用组成。企业自身具备多少人员,需要配备多少人员和,都需要企业自己整理清楚;
 

3、建筑装饰装修工程资质
 

对于很多建筑企业来说,资质申请提交后的漫长等待,可能会耽误工程的承接,所以迫切想要了解资质审核的时间。要清楚建筑企业提交的资质申请,根据资质不同的级别和类别,分别需要不同的机构进行审核。所以,每个企业资质申请提交后的审核时间都不同。
 

1)市县部门
 

建筑企业资质申请受理之日起20个工作日完成审核
 

2)建设厅
 

初审(所在地建筑主管部门20个工作日)——上交(省级建筑主管部门20个工作日)
 

3)建设部
 

省级主管部门(20个工作日)——建设部(20个工作日)——相关专业部门审查(20个工作日)
 

4、安许证方面
 

建筑资质完成之后,企业还需要生产许可证,生产许可证也需要准备相应的材料以及人员,一般是十八个工作日。

 




建筑企业资质难点在哪里?该怎样降低难度?

一、资质人员不足,无法完成资质;

  无论申请哪种类型的建筑资质,其中重要的就是人员,施工资质申报息与人员职称有相关。任何资质申请都需要相应的人员,人员数量是几十人。建筑企业申报的资质种类越多,所需人员就越多。这些人员是必不可少的。如:建造师、技术工人、八大员。

  1、企业中的建造师人数达不到标准

  对于建筑企业而言,建造师人数不达标是不能资质的,目前有两种方法:一是,公司培训员工参加建造师考试,以满足资质要求。但是这要花大量的时间,毕竟建造师考试每年只考一次,相当于高考。二是,企业选择挂靠的方式让有建造师资格的人员把挂靠到该建筑企业。

  2、企业技工人员与八大员

  公司可以选择专业的资质公司让他们为您安排考试,这样可以节省时间和避免资源浪费。

  其中,建筑企业中法人不得外聘,其他人员是可以的。对于一个建筑公司来说,很难全部招聘所有的人员进行资质。建议企业可以找到资质代理机构来完成,应当注意的是,企业的技术负责人需要满足相应的要求,具体参照相关的施工资质标准,企业建造师的专业应符合申请的资质要求。

  二、对新企业资质不存在绩效要求;

  新办建筑企业申请资质没有业绩要求,在升级资质时才有业绩要求,目前,用于建筑资质升级的业绩都需要备案,只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩。同时,对业绩进行动态核查,这是建筑企业资质升级的又一个难点。另外老企业资质升级是需要业绩的,前提老企业需要进行业绩备案。

  三、申请资质时企业人员的社保问题;

  申请资质时,企业在上社保中遇到很多问题。例如,挂靠的公司需要为人才缴纳社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企业来决定。

  四、资质申报材料整理。

  虽然现时已实施电子化资料申报,亦无须提交纸面申请材料,但很多人对此表示怀疑。小众建议,不熟悉资质的企业应该直接把资质申报材料做出来,在电子文件申报系统中,很难找出问题所在。

 


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