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市场监督管理总局（标准化管理委员会）积极开展了团体标准培育发展相关顶层制度建设工作，陆续团体标准发展相关政策，2016年3月，印发《关于培育和发展团体标准的指导意见》，2017年12月，联合印发《团体标准管理规定（试行）》。2018年1月1日，新修订的《中华人民共和国标准化法》正式实施，新法赋予团体标准明确的法律地位，团体标准，企业标准作为市场自主制定的标准，与标准，行业标准。
也必将及时发挥重要作用，那么规定的相关背景情况是怎样的呢？记者了解到，2015年3月11日，印发《深化标准化工作改革方案》，明确提出培育发展团体标准的重大改革举措，激发市场主体活力，完善标准供给结构，建立政府主导制定的标准与市场主导制定的标准协同发展，协调配套的新型标准体系，拉开了我国团体标准发展的帷幕。这对团体标准化事业发展来说是一份非常重要的规范性文件《团体标准管理规定》正式了按照《深化标准化工作改革方案》的部署要求地方标准等政府主导制定的标准共同构成标准体系。新法为开展团体标准化工作提供了重要的法律制度保障。

变化通常比组织变化快。新技术，新产品，大众品位和价值观的变化都会给组织文化，和员工带来压力。大部分组织不能适应快速变化的环境，组织工作规范流程中的惰性，现有秩序调整带来的斗争及对文化，价值观的威胁，都会抑制组织做出重大变革。组织从环境中获取资源并向环境提品和服务。环境中的客户。
如pc，智能，web等。在性技术出现时，有些行业消失了，也有些行业拓展了现有的市场。有些公司创造这些技术并趁势获利，有些公司学的很快，并迅速调整其业务，还有一些公司因为过时的产品，服务和企业模式而被市场抛弃。组织结构通常有七种类型，包括创业新组织，职能型，事业部制，战略业务单位，矩阵制，h型。组织的息系统的类型及问题本质，往往反映组织结构的类型。带来商业格局与环境的快速变化的技术称为性技术。