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在20#碳钢管消息面紊乱的当下，我们不宜从基本面去交易铁矿石。之前铁矿在矿难事件发生以后屡破新高，终把高点定格在657.5。从后市的铁矿石走势来看，无论基本面消息如何，始终都没有再破657.5这个高点。日线走势上很明显有两次冲击新高，但均没有创出新高行情回落。尤其是在矿山宣布复产之后随之而来的这根大阴线更是暗示了铁矿后市走跌的可能性更大。

  铁矿石目前偏空为主，但不适宜去介入。但下方有个非常好的入场做多的点位给以给到大家。565.2这个位置也就是我所画的红框的上沿部分，契合了前期的天图级别的关键支撑位。加上铁矿石大概率下跌，所以在红框内有个做多的机会。 目标位看到紫线565.2附近。这个机会属于重点的交易机会。

  操作建议：行情偏空头，等待行情下跌到红框上沿594.5可以做多， 目标位看到594.5附近。

邯宝冷轧厂以有利于生产经营、有利于经济效益为原则，制定市场化运行实施方案，细化保证措施，明确责任人、完成时限和考核要求，扎实推进市场化运转，激发内生动力和创新活力，高端产品创效能力。

  该厂以“下班组、到岗位、覆盖全员”作为职工思想发动的根本原则，编发了“树立市场化理念”专题宣贯材料，利用班前班后会，组织职工集中学习。厂领导班子、技术专家带头下班组、进车间，讲市场，讲形势，讲任务目标，并采取科室包保车间的宣贯机制，对市场化理念教育开展情况进行督导检查，把市场化意识传递到每名干部职工，动员广大干部职工树牢市场化理念，不讲客观积极主动地落实市场化运行各项措施，产品创效能力。

  该厂围绕市场、产品和客户，在全厂范围内推行主辅创效单元考核机制。酸轧、连退、镀锌三个主生产线车间作为主创效单元，围绕质量、品种、合同交付等重点内容，对生产的品种进行毛利核算，设立产品综合平均毛利润指标，根据毛利核算产线、作业区的创效情况，将创效指标作为各产线绩效指标兑现考核，同时与各车间主任、副主任绩效挂钩。各科室、车间作为辅创效单元，与酸轧、连退、镀锌三个主创效单元之间建立市场化契约服务关系，冷拔流体管将创效情况作为组织绩效的主要组成部分，依据组织绩效得分计算绩效奖励。构建科室服务产线机制，建立完善科室技术人员包保产线机制，设立包保产线指标，从指导班组生产、开展技术攻关、完善基层体系运行、重点合同跟踪保证等方面细化、量化技术人员任务目标，对产线反应的问题， 时间予以答复，承诺完成时间，按时保质办结，提高现场解决问题的效率。