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宿迁不锈钢焊管 该公司在两个或两个以上基层党组织之间，依据生产经营KPI指标，通过党建工作的协作推进，以追求行业进绩效目标为导向，共同解决一个或几个生产单位互相有交集且迫切需要解决的问题。党员职工全参与，融入过程全协同，攻坚指标全发力，“111151”引领型党建工作新模式确保了党建工作落实到位，落地生根，推动党政干部互学、党政工作互融、党政绩效互促的深度融合。在全公司各基层党支部组织开展支部党建论坛是近年来涟钢党建工作的另一大亮点。论坛上，党员和生产骨干直击生产经营中的难点、重点问题，联系工作实际找问题、谈认识、定措施，“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”，全力围绕推进指标改善、生产进步的目标，立行立改，整改后职工满意度达到97.6％。支部党建论坛在涟钢的开展，有效促进了支部党建工作，解决了生产经营的关键问题，也凝聚了人心，营造了创先争优的良好氛围。坚持互学互融互促，不断创新党建载体，打造基层党建亮丽品牌。“党建＋特色文化”“党建＋项目创效”“党建＋质量”“党建＋

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