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鑫铭万通商贸有限公司

 

  在与首钢京唐人力资源部人员的座谈中，笔者了解到，首钢在薪资待遇方面建立了健全而人性化的制度，同时将“尊敬老工匠、佩服好工匠”的观念融为企业文化的一部分。该公司将技能人才（即技师、工匠）与管理人才、技术人才列为平行关系的3条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者、研发者中的高层职员。张维中坦言：“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在40万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。

  在保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产的同步发展，也离不开自动化、机械化的快速普及。王建斌说道：“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；钢铁行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了、厚了、还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。2019年，企业没有出过重大事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。现场工人数量少了，危险的操作由机器代替，各项参数的测量也由专业的仪器完成。制度和技术的改善，让以往危险的钢铁生产走上了化的道路。”

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 随着一线钢厂8月份新政的陆续出台，国内回款订货的压力也有所升温，短期或将抑制市场的操作积极性。从产品目前的表现来看，产能上量的加速扩张以及高端化趋势的加速成为制约其发展的主要因素，也成为今年冷轧价格单边弱势调整的主要原因，不过，在缩小与热轧产品的价格差以后，天津无缝钢管价格钢厂的生产积极性也在逐渐减弱，随着自身调整或回归正常。从短期市场资金压力的集中、市场走货的疲软以及整体经济复苏节奏不及粗钢产量上量节奏。 鑫铭万通商贸有限公司

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