汽车美容装具学校|钣金喷漆培训简章

    这两类紧缺人才的薪资情况：汽车专业维修技术人员以初级、中级、高级工来分，一般在1万-1．5万/年、1．5万-3．5万/年、3．5万—8万/年之间，可视个人的技术、经验和职称而定。市场营销专才市场平均年薪3-6万/年，受销售汽车品牌、流动频率较大等影响，浮动性较大。

    稀缺汽车人才： 1、研发人才：欧美发达 汽车研发人才一般占到30％以上，我国还不到8％。 2、高级销售人才：在目前车市处于卖方市场的大好形势下，对人才的要求并不高。 3、高级维修人才：从业人员大都只懂一点机械维修知识，碰到技术难题就无法解决。 4、维修配件经理：要熟悉汽车配件市场，一般要求有3年以上的供销及管理经验，掌握一定的物流知识。 5、维修站服务经理：顾客是否愿意把车给维修站修，是否愿意成为“回头客”，主要就看服务经理的本事。 6、二手车鉴定估价师：交易二手车逐渐成为新的利润源。相比汽车销售人才，二手车鉴定人才更加缺乏。

    企业揽才不惜血本，怎奈现实是“有价无市”。据本市一些经销商反映，目前在汽修行业，高级汽修技师普遍告缺。

   哪些岗位需要的人多了?哪些岗位需要的人少了?哪些岗位对人才的需求发生变化了?发生什么变化了?哪些岗位有较好的发展前景?职场的一点点风吹草动都会牵动求职者的神经，求职者选择工作岗位时关注的也是这些问题。
     本报从本周起将针对一个个具体的职位进行分析，希望能给求职者一个参考。 汽车人才缺!缺，缺!我国汽车数量每年以13％的速度递增，预计汽车维修业需要80万从业人员，高级汽修工年薪可达8万。 记者从省劳动保障厅职业中心了解到，其与南京市汽车维修行业协会将于4月23日联合举办汽车人才专场招聘会，2500个汽车岗位虚席以待。