【无缝钢管】槽钢厂家直销省心省钱

可用于磁性材料、油漆、油墨、橡胶、陶瓷、玻璃等的制造，也可用作催化剂、抛光剂和饲料添加剂等使用，具有较高附加值。无缝钢管一直以来，吉林华信酸再生氧化铁粉因煤气影响炉温波动、废酸内杂质多等，品位一直较低，只能作为烧结原料使用。因氧化铁粉吸水性差，影响制粒效果，存在恶化料层透气性等问题，对烧结产量、质量、成本均产生不利影响。无缝钢管为此，吉林华信组织成立攻关小组，从机理研究、工艺设备优化、管理措施落地等方面系统性地开展氧化铁粉攻关工作。攻关小组通过对炉温参数进行优化攻关实验、炉内燃烧气氛攻关实验、废酸喷洒量与压力的匹配攻关实验、无缝钢管优化喷枪喷嘴等实验，反复对实验结果进行检测、分析，PDCA（计划、实施、检查、处理）优化调整，终确定了炉温工艺控制参数、炉内气氛反应参数、废酸喷洒压力、量匹配参数、优化喷枪喷嘴形成喷洒角度等，氧化铁粉品位终达到1级品标准（Fe2O3含量≥99%）。此次酸再生氧化铁粉攻关项目的圆满完成，不仅减小了其对烧结工序的影响，还了副产品附加值，为企业降本增效及稳定生产做出了贡献。

青海玉树普源金属材料有限公司精密钢管，冷拔钢管，无缝钢管持续实施职工素质工程，青海玉树大口径厚壁钢管搭建有利于产业工人职业发展的培养平台和快速成长通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，构建起工匠人才、经营人才、创业人才三类人才四个层级的“三纵四横”的职级体系。制订并落实高技能人才培养计划三年目标，推行高技能人才、工程技术人才相互贯通的“双师制”，打通各序列间的发展通道，其中技师、青海玉树合金钢管高级技师占南钢高技能人才总数的20％以上。增设“高级操作师”，操作序列职衔由六级调为七级，进一步激发职工自我的动力。创新实施“培训＋培养”“线上＋线下”“系列＋分层”“名师＋专家”相结合的培训培养模式。2022年举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次。促进职工技术创新体系建设，创建95个劳模、技师和职工创新工作室。每年投入200多万元用于奖励基层创新成果，鼓励职工开展创新。2022年，南钢原料厂守护者QC小组《缩短堆取料机电控系统故障时间》、高线厂迫在眉梢QC小组《缩短飞剪设备故障时间》、 炼钢厂斗志昂扬QC小组《提高3号连铸机铸坯热装热送比率》三项QC成果斩获第47届国际质量管理会议（ICQCC）金奖。

青海玉树普源金属材料有限公司无缝钢管，合金钢管持续实施职工素质工程，青海玉树低合金钢管，ND钢管搭建有利于产业工人职业发展的培养平台和快速成长通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，构建起工匠人才、经营人才、创业人才三类人才四个层级的“三纵四横”的职级体系。制订并落实高技能人才培养计划三年目标，推行高技能人才、青海玉树钢结构用无缝钢管工程技术人才相互贯通的“双师制”，打通各序列间的发展通道，其中技师、高级技师占南钢高技能人才总数的20％以上。增设“高级操作师”，操作序列职衔由六级调为七级，进一步激发职工自我的动力。创新实施“培训＋培养”“线上＋线下”“系列＋分层”“名师＋专家”相结合的培训培养模式。2022年举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次。促进职工技术创新体系建设，创建95个劳模、技师和职工创新工作室。每年投入200多万元用于奖励基层创新成果，鼓励职工开展创新。2022年，南钢原料厂守护者QC小组《缩短堆取料机电控系统故障时间》、高线厂迫在眉梢QC小组《缩短飞剪设备故障时间》、 炼钢厂斗志昂扬QC小组《提高3号连铸机铸坯热装热送比率》三项QC成果斩获第47届国际质量管理会议（ICQCC）金奖。