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湖州L245N埋地管线管行内优选

  韩国央行本月初表示，疫情蔓延严重遏制了韩国经济增长，民间消费下滑，出口下滑趋势显现。央行行长李柱烈预测，韩国经济今年增长率将低于1%，但仍有可能通过政府实施的各项措施实现正增长。

  IMF韩国观察团认为，韩国政府采取的应对举措有助于减轻疫情对经济的负面影响。IMF在报告中提及的韩国政府措施包括为受冲击的中小企业提供融资、为小工商户及部分劳动者提供补助等。

  3月初，韩国政府拟定总额为11.7万亿韩元（1美元约合1221.7韩元）的补充预算，这是韩国为应对传染病疫情而拟定的 规模补充预算。

  3月16日，韩国央行紧急将基准利率下调0.5个百分点至0.75%。央行还决定自4月起向国内金融机构提供为期3个月的“无限量”流动性支持，这是 的韩版量化宽松措施。

 围绕“四个聚焦”，大力推进改革攻坚。聚焦活力动力，加大授权放权，实现“权责利”统一。聚焦资源优化配置，以战略为引领，推进同类、相近以及工艺链、产业链上下游业务整合。聚焦资产效益，盘活存量优质资产，加大低效无效资产处置力度。聚焦人力资源优化，推进智能化、息化建设，优化岗位定员，作业效率。

  坚持以市场为导向组织生产，确保实现规模效益。实施精细化管理，突破瓶颈约束，确保主要产品产量完成全年预算目标。深耕区域市场，实施精品战略，产品盈利能力。按照效益 化原则，增加铁矿石产量，力争实现增产增效。

  强力推进对标挖潜，狠抓措施落实。虚心向行业龙头、民企学习，深入开展行业对标，挖掘内部潜力，力争实现采购成本明显降低、生产技术经济指标持续改进、钢铁主业竞争力显著。

 

  在与首钢京唐人力资源部人员的座谈中，笔者了解到，首钢在薪资待遇方面建立了健全而人性化的制度，同时将“尊敬老工匠、佩服好工匠”的观念融为企业文化的一部分。该公司将技能人才（即技师、工匠）与管理人才、技术人才列为平行关系的3条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者、研发者中的高层职员。张维中坦言：“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在40万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。

  在保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产的同步发展，也离不开自动化、机械化的快速普及。王建斌说道：“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；钢铁行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了、厚了、还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。2019年，企业没有出过重大事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。现场工人数量少了，危险的操作由机器代替，各项参数的测量也由专业的仪器完成。制度和技术的改善，让以往危险的钢铁生产走上了化的道路。”

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