燃煤炉条


今年以来攀钢钒在高炉稳定高产的基础上,加大铁钢界面攻关和运行管控力度,铁钢界面效率再获突破。2月份,满罐率、直兑率等核心指标再获突破,较2020年分别提高24.28%和26.13%,均创历史纪录;直兑温度创全扩容罐运行以来 ,助推提钒废钢单耗完成11.52公斤/吨铁。截至2月底,铁钢界面优化攻关创效1547万元。
紧盯目标,有的放矢,以实招取实效是该公司取得喜人成绩的重要原因。
炉条解决传统铁水供应模式下诸多问题
为解决传统铁水供应模式下铁水罐容量低、运行数量多、物流时间长造成的铁水温度低、炼铁炼钢工序间生产组织难度大等问题,近年来,攀钢钒成立铁钢界面效率联合攻关队,以“表单式”管理逐级分解量化攻关指标与任务,压实攻关责任,落实攻关措施,各成员单位紧密协作,围绕攻关目标奋力开展效率工作。



惠宁金属制品(三亚市分公司)注重现代企业形象的塑造和无形资产的积累,强化企业管理,坚持用户至上,将质量管理与国际结轨,把 不锈钢焊管、不锈钢复合板、铸钢件、锅炉配件产品进入国内外大市场,树立品牌的企业形象。公司生产设备齐全,技术力量雄厚,检测手段先进,可根据客户需求定制各种 不锈钢焊管、不锈钢复合板、铸钢件、锅炉配件。





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工资上涨、福利完善,是达钢每一个员工都能实实在在感受到的。小张在达钢效益不好时曾停职离开,后又回到达钢。除了工资待遇的改善,他觉得更重要的是达钢人的精气神又回来了,现在大家都是卯足劲在干工作。
“只有企业盈利,员工才能生活得更好。方大钢铁也在用实力行动让我共享企业发展的红利,如:去年就给每个员工发手机,年底还给大家准备了万元大红包,还连续8个月给员工父母发放孝敬父母金,让我们既温暖又幸福。”小张说,现在手上工作没做完加班加点都要做,一是公司规章制度的约束,营造了良好的干事氛围,更多是员工的主观能动性都增强了。员工把企业当成自己的家,企业有了前所未有的凝聚力。
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