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  要提高职工素质仅靠大专院枝，中专，中 拉和一个设备管理培训中心是满足不了要求的。为了适应我国设备管理维修工作和新技术发 展的需要，必须广开渠道，加速人材的培养。． 我国协会、学会、研究会数量多，专业多、会员多，是社会主义制度下广泛而重要的杠 会经济团体或群窳学术团体，具有跨行业、跨部门、跨地区的特点。其会员中有各方面的专 业人才和高级技术人才，学术水平高，横向联系广、信息资料多，对新技术敏感，具有人才 ai技术的优势。充分发挥这个优势，是对在职教育和在枝教育的必要补充，是加速培养设备 管理、维修人才的有效途径之一。 中国设备管理协会技术委员会根据 经委的要求，制定-了加速培训设备管理、维修人 才的计划，准备陆续举办刷镀技术、热喷涂技术，数显技术、表面粘涂技术、表面强化技术、 失效分析拉术．计算机管理等多种培训班，为工矿企业设备管理维修现代化服务。
  在这短暂的几年中，经过我们的实践，已使设备管理、维修工作出现了新局面，面且在 探索建立县有中国特色的设备管理、维修体制方面，取得了一些进展。 但是，上述改革的历史是很短的，要向往备现代化前进，还需要不断地探索、试验和实 践。i丕需要继续借鉴国外经验和注视他们的发展动向。如欧洲 维修联盟第七、八两次会 议，集中反映了西方发达 设备改革的方向，就是广琵地开展综合管理，使用计算机进行 维修管理，培养同新技术发展相适应的维镑人才。这方面我们也要有所准备。 同嗣，也妥充分估计到实行改革的复杂性。同其它改革一样，首要的是解放思想。只有 搞活思想，才能搞活经济，才能促进管理舯改革和科学技术上的创新。所以必须以改革为动 力，在改革中前进，在探索中前进，在创新中前进，为实现我国设备管理现代化而努力1 4